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Premio produttività busta paga




premio produttività busta paga

Tredicesima mensilità (che viene erogata entro il 24 dicembre) di ogni anno.
In mancanza di chiarimenti si consiglia per il futuro di effettuare comunque il deposito via Pec anche per gli aziendali.L' erogazione del premio avrà le caratteristiche di non determinabilità a priori e, a seconda dell'assunzione di uno o più criteri di riferimento di cui al 1 comma, potrà essere anche t otalmente variabile in funzione dei risultati conseguiti ed avverrà secondo criteri e modalità.Il datore di lavoro dovrà indicare nel modulo della procedura telematica i riferimenti dellavvenuto deposito (data e DTL in cui sia avvenuto il deposito).Coinvolgimento paritetico dei lavoratori Il comma 189 aumenta l'importo detassabile fino al massimo.500 euro per le aziende che coinvolgono pariteticamente i lavoratori nell'organizzazione del lavoro.Il protocollo definiva istituiva 2 (due) livelli di contrattazione : a) nazionale, con parte normativa di durata quadriennale ed economica biennale; b) aziendale (o territoriale che deve adattare le retribuzioni all'andamento economico delle imprese.B.3) Attività di installazione, manutenzione e servizi Per questa tipologia assumono rilevanza la conformità della fornitura/prestazione alle richieste del cliente, la qualità e l' efficienza dell' attività di manutenzione, il rispetto dei tempi di ultimazione e consegna degli impianti.In altra parte la circolare affronta il tema degli accordi già in essere.Vediamo come funzionano e come si calcolano.In questo quadro, qualora si verifichino contenziosi sull'applicazione della procedura definita, le Organizzazioni sindacali territoriali delle parti, le Rappresentanze sindacali unitarie e le imprese, anche disgiuntamente, potranno chiedere l'intervento delle parti stipulanti il presente.c.n.l., che terranno un apposito incontro nel quale formuleranno le loro.Sembra quindi che in linea generale non sia più necessario l'invio di una Pec alla DTL (sistema precedentemente in vigore ma che si utilizzi il nuovo sistema, almeno per i contratti aziendali, perché per quelli territoriali c'è una interessante novità.Premi di risultato e criteri di misurazione.
Riteniamo che questo possa anche avvenire attraverso il richiamo ad accordi precedentemente sottoscritti.
Indicazioni per la definizione del PdR ( Premio di Risultato ).
Al fine di acquisire elementi di conoscenza comune per la definizione degli obiettivi della contrattazione aziendale, le parti, di cui al punto 7 della Premessa, esamineranno preventivamente, in un apposito incontro in sede aziendale, le condizioni produttive ed occupazionali e le relative prospettive, tenendo conto.
E importante controllare che in busta paga ci sia anche questa voce.
2,00 a carico del lavoratore 20 a carico del datore di lavoro.
L'accordo che istituisce il premio deve indicare gli strumenti e le modalità di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nellorganizzazione del lavoro (la circolare.È necessario che si mantengano il più possibile criteri rigorosi e che quindi i contratti che istituiscono il premio o gli accordi annuali di determinazione degli obiettivi di volta in volta fissati siano stipulati prima che le parti possano essere a conoscenza dei risultati.I premi di produzione di cui al comma precedente, gli altri premi ed istituti le otto montagne di paolo cognetti premio strega 2017 retributivi di analoga natura eventualmente già presenti in azienda non saranno più oggetto di successiva contrattazione; in riferimento ai loro importi già concordati e consolidati alla data del, le parti, all'atto.Ai lavoratori assunti con contratto di apprendistato professionalizzante il premio sarà calcolato a partire dall'inizio del terzo periodo di cui all'art.I principali indicatori da utilizzare, oltre a quelli desumibili dal bilancio, sono: - soddisfazione del cliente - numero reclami ; - riduzione interventi di riparazione e assistenza ; - ottenimento certificazioni di qualità ed ambientali ; - rispetto dei tempi di consegna impianti.



Ccnl Industria metalmeccanica - Testo definitivo.

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