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In tema di congedo parentale, l'articolo /2016, è così modificato: - riformulazione comma 7: "per ciascuna delle giornate in cui vengono fruiti i smartphone honor prezzi permessi, il dipendente dovrà garantire una prestazione lavorativa continuativa non inferiore alla metà del normale orario di lavoro e la durata del.
Per questi ultimi l'orario di lavoro ordinario è stabilito in 46 ore settimanali.
67 (Permessi a Recupero - non osservi le disposizioni sugli adempimenti richiesti in caso tagliando classe a w176 di assenza per malattia; 2) il provvedimento della sospensione dalla retribuzione e dal servizio si applica nei confronti del lavoratore che: - commetta per almeno tre volte nel medesimo anno solare.
Formazione professionale Nel quadro del processo di internazionalizzazione delle imprese e delle necessità emergenti da questo fenomeno le Parti riconoscono limportanza strategica per la competitività delle imprese della valorizzazione delle risorse umane realizzata attraverso interventi che possano contribuirne a favorire la crescita professionale.Saranno altresì riconosciuti al lavoratore permessi retribuiti per il tempo strettamente necessario, e comunque nel limite individuale di 4 ore al giorno, al fine di sottoporsi a: - eventuali cicli di cure direttamente conseguenti ad uno stato morboso o ad un infortunio, la cui necessità.Il telelavoratore può chiedere ispezioni in tal senso.Di norma l'assegnazione al servizio fuori sede non da luogo a rimborso spese.Lutilizzazione delle ore accantonate con riferimento ai tempi, alla durata e al numero dei lavoratori contemporaneamente ammessi alla fruizione dovrà essere realizzata in prima istanza tenendo conto delle esigenze tecniche, organizzative e produttive dellazienda.L'accoglimento della richiesta del lavoratore associato di avvalersi, in costanza dei requisiti di partecipazione al Fondo, della facoltà di trasferire la propria posizione pensionistica presso altro Fondo Pensione, determina la cessazione dell'obbligo di contribuzione al Fondo sia in capo al datore di lavoro che.2 - Associati Sono associati al Fondo i destinatari della forma pensionistica complementare di cui al precedente articolol i quali abbiano manifestato la volontà di adesione al Fondo.9 - Prestazioni Il lavoratore iscritto matura il diritto alla prestazione pensionistica a carico del Fondo al raggiungimento dei seguenti requisiti: a) prestazioni pensionistiche per vecchiaia: al compimento dell'età pensionabile stabilita nel regime obbligatorio di appartenenza, con un minimo di cinque anni di partecipazione.Noterbale Con riferimento alla situazione al 31 dicembre 2014, saranno adottati specifici piani di smaltimento delle ore accantonate e non utilizzate.
A) Lavoratori di cui al gruppo 3 Il licenziamento del lavoratore di cui alla lett.
Profili operai (gruppo 3) Settore Produzione lastre Lavoratore che esegue operazioni secondo procedure definite che richiedono limpiego di macchine o attrezzature di normali difficolta o che esegue lavori manuali di equivalente impegno; lavoratore addetto alla manovra e conduzione meccanica di carrelli elevatori per il trasporto.
Per rispondere allobiettivo sopra indicato le Parti, ferma restando lutilizzabilità, in rapporto alle diversificate esigenze delle imprese e dei lavoratori, degli strumenti di legge in materia di contratti di solidarietà (leggi.
Durante il periodo di congedo di maternità, l'Azienda riconoscerà, ad integrazione di quanto previsto dalla legge in materia economica e corrisposto dagli Istituti previdenziali, l'intera retribuzione.
Gli interessi relativi matureranno a favore del lavoratore.
In caso di passaggio di posizione organizzativa e/o categoria, il lavoratore manterrà limporto degli scatti danzianità maturati nella posizione organizzativa e/o categoria di provenienza.
60 - Articolazione dell'orario di lavoro giornaliero e settimanale In relazione alle particolari condizioni aziendali, saranno definite tramite accordo con le RSA/RSU le articolazioni dell'orario di lavoro giornaliero e le relative forme di flessibilità, nel rispetto dei limiti contenuti nell'articolo precedente.223, demanda alla contrattazione collettiva lindividuazione delle qualifiche dei lavoratori, lassunzione dei quali non rientra nella base di calcolo della" di riserva stabilita dallo stesso articolo; concordata sullopportunità che lindividuazione delle qualifiche di cui allart.Per i lavoratori di cui al gruppo 2) la" oraria, agli effetti di cui sopra, si ottiene dividendo per 175 la retribuzione mensile di cui allart.Note a verbale Le riduzioni di orario di lavoro di cui sopra devono intendersi assorbibili, fino a concorrenza in" di riduzione di orario eventualmente definite da provvedimenti di legge successivi alla data di stipula del presente contratto, ivi compresi provvedimenti di reintroduzione di festività.6 - Livello Aziendale Rappresentanza Sindacale Aziendale.Il numero di RLS, espressione dei dipendenti di Invitalia, è stabilito in sede aziendale, con almeno un rappresentante per organizzazione sindacale.34) o servizio fuori sede prolungato (art.7 bis Ccnl Vetro Industria relazioni sindacali Al fine di migliorare le relazioni sindacali in azienda e ridurre la conflittualità, le Parti assumono limpegno, anche in relazione a quanto previsto dal Protocollo dintesa, di favorire, in caso di controversie collettive, lesperimento di tentativi idonei per.L'Azienda ritiene che l'area quadri rappresenta il bacino naturale di riferimento per il reclutamento dei dirigenti.Agli effetti del trattamento economico complessivo di cui al comma 1 del presente punto C le aziende opereranno i relativi conguagli al termine dei rispettivi periodi di trattamento contrattuale.Le ore di permesso sindacale utilizzate a tale scopo sono a carico della Società datrice di lavoro I nominativi dei dirigenti delle Rappresentanze sindacali aziendali e le relative variazioni dovranno essere comunicati per iscritto dalle Organizzazioni predette all'azienda cui il lavoratore appartiene.Le percentuali di maggiorazione sono stabilite come segue: lavoro straordinario (dalla 41esima alla 48esima cosa regalare ragazzo 12 anni 18; lavoro straordinario diurno feriale (49esima ora 22; lavoro straordinario diurno feriale (ore successive 30; lavoro straordinario notturno: 50; lavoro in giorni festivi: 55; lavoro notturno non compreso in turni avvicendati.In particolare, viene garantito che: a) gli addebiti siano formalmente e tempestivamente contestati all'interessato, in modo che abbia la possibilità, nei 7 giorni successivi, di esporre le proprie ragioni e produrre eventuali elementi a suo favore; b) siano raccolte le dichiarazioni dell'interessato come pure quelle.

IV 36 120 Titoli d'istruzione post-obbligo o attestati di qualifica non idonei rispetto al profilo professionale da conseguire.
22/1997 g) informazioni sulle iniziative in materia di sicurezza da parte delle imprese appaltatrici anche per consentire alle RSU stesse di esprimere eventuali proposte; h) informazioni sulle eventuali attività di formazione per la Commissione ambiente, in conformità dei criteri indicati al penultimo comma del precedente.
VII 26,45 20 140.419 140.716 191.,31 21 143.714 143.984 191.107 130.476 191.120 VI 27,17 21 143.308 143.578 191.093 131.462 191.120 26,45 20 141.161 141.431 191.120 23,59 20 132.658 132.928 191.


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